Un employeur peut avancer diverses raisons pour justifier un licenciement. Parmi ces raisons, il peut mettre en cause l'aptitude de l'employé. Celle-ci prend généralement en compte les retards répétés, l'absentéisme et l'absence persistante en raison d'une maladie ou d'une blessure, à court terme ou à long terme.

Il est difficile de donner une définition précise à l'expression d'« abandon de poste », car il n'y a pas de texte précis qui le définit dans le cadre du travail. Cependant, on peut dire qu'il y a abandon de poste lorsqu'un employé quitte ses fonctions pendant les horaires de travail sans l'autorisation de son employeur. Nous allons faire un zoom sur ce sujet dans cet article.

Les premiers pas dans l'entreprise sont souvent éprouvants pour un nouveau salarié. Cela signifie une intégration dans un environnement encore inconnu. Au premier jour, il va découvrir l'équipe au sein de laquelle il fera partie, mais aussi son supérieur et le bureau où il va désormais passer ses huit heures de travail par jour. Un accompagnement personnalisé doit être réservé au candidat lors de cette première découverte afin de faciliter son intégration. Alors comment bien accueillir un nouveau recru ?

Il est heureux que même aujourd'hui, dans ce XXIe siècle, il soit possible de travailler sans grandes qualifications. Car il faut admettre le fait que dans un pays aussi riche et développé que la France, un certain nombre de personnes n'ont pas ou n'ont pas eu la possibilité de faire de hautes études. Même si elles le souhaitent, des facteurs dans leur vie ont fait qu'elles n'ont pas pu aller à l'Université. C'est triste mais c'est un fait. C'est la raison pour laquelle ces personnes sont reconnaissantes du fait qu'elles peuvent quand même travailler sans grandes qualifications.